Sobre esta sección:
Desarrollo profesional dirigido a estudiantes y profesionistas en busca de nuevas oportunidades que quieran obtener una idea más clara de cómo pueden empezar o dónde pueden potencializar su talento.
Nuestros artículos informaran cómo desarrollarse en el mercado, dónde y cómo tocar puertas o buscar oportunidades, etc. Buscando transmitir las buenas prácticas de nuestros reclutadores expertos en la materia.
Se podrá encontrar las menciones de temas de desarrollo de habilidades blandas, consejos para desarrollarlas, tips sobre cómo redactar un cv, cómo pasar filtros de entrevistas, consejos para poder colaborar en armonía con los equipos de trabajo, cómo administrar tu tiempo, beneficios de tener trabajo remoto, hacks para ser más productivo en tus horarios laborales, etc.
Según un estudio de McKinsey, las organizaciones que utilizan people analytics de forma avanzada tienen 23% más probabilidad de superar a sus competidores en adquisición de talento y 19% más probabilidad de ser rentables.El mensaje es claro: cuando RH decide sin datos, no decide mejor… decide más caro. El problema no es la intuición, es … Leer más
Las organizaciones que toman decisiones basadas en datos son 3 veces más propensas a mejorar significativamente su desempeño, según un estudio de McKinsey & Company. Durante años, Recursos Humanos fue entrenado para ejecutar.Hoy, las empresas que crecen son aquellas donde RH decide, no solo opera. El cambio no es semántico: es estratégico. Un RH estratégico, … Leer más
El 75% de los reclutadores afirma que muchos perfiles senior son descartados no por falta de experiencia, sino por no demostrar impacto real en negocio (datos de LinkedIn Talent Trends). En otras palabras: tener muchos años no garantiza pasar el filtro. Este dato explica por qué tantos perfiles con 10, 15 o 20 años de … Leer más
Según el LinkedIn Global Talent Trends Report, el 72% de los reclutadores afirma recibir más postulaciones que nunca, pero solo el 28% considera que la calidad ha mejorado. Este dato resume uno de los errores más silenciosos —y costosos— de Recursos Humanos rumbo a 2026: confundir cantidad con efectividad. Durante años, muchas áreas de talento … Leer más
Según el Payscale Pay Transparency Report, los profesionales que no conocen su valor de mercado tienen hasta 2.3 veces más probabilidades de sentirse mal pagados, aun cuando su salario esté dentro del rango promedio del mercado. Este dato revela una verdad incómoda: el problema no siempre es el salario, sino la falta de información clara … Leer más
Según el LinkedIn Global Talent Trends, el 89% de los malos procesos de contratación no fallan por hard skills, sino por falta de habilidades blandas, adaptabilidad y capacidad de impacto real. Este dato confirma lo que muchas empresas líderes ya entendieron: la antigüedad, por sí sola, dejó de ser un indicador confiable de seniority. Hoy, … Leer más
Según datos de LinkedIn, enero es uno de los meses con mayor actividad de contratación del año, ya que las empresas inician nuevos proyectos, liberan presupuestos y activan vacantes estratégicas. De hecho, el LinkedIn Workforce Report señala que el volumen de contrataciones aumenta significativamente durante el primer trimestre del año. Este contexto convierte al inicio … Leer más
Según un estudio de LinkedIn Learning, el 94% de las personas permanecería más tiempo en una empresa si esta invirtiera en su desarrollo profesional, lo que confirma que la reflexión sobre el aprendizaje y el crecimiento se ha convertido en un factor clave para la empleabilidad actual. El cierre de año no solo marca el … Leer más
Postularse en diciembre suele generar dudas entre quienes están buscando trabajo, especialmente por la creencia de que las contrataciones se detienen a fin de año. Sin embargo, la realidad del mercado laboral demuestra que este mes puede ser más estratégico de lo que muchos imaginan. De acuerdo con datos de LinkedIn, el reclutamiento no se … Leer más
Según el World Economic Forum, el 44% de las habilidades actuales de los trabajadores cambiarán para 2027 debido al avance de la IA y la automatización (WEF Future of Jobs Report). Este dato revela una urgencia clara: las organizaciones que no ajusten su estrategia de workforce planning en 2026 enfrentarán brechas de talento críticas, incremento … Leer más
En 2024, el 58% de las empresas a nivel global declaró que planea implementar prácticas de quiet hiring para cubrir brechas de talento sin aumentar headcount, según una encuesta de Gartner. Esta tendencia llegó con fuerza a América Latina y promete consolidarse en 2026, impulsada por ajustes de costos, automatización y la necesidad de maximizar … Leer más
La migración laboral en LATAM ha crecido de manera acelerada en los últimos años, transformando por completo la dinámica del talento en la región. Según la ONU, América Latina alcanzó 12,2 millones de migrantes intrarregionales en 2023, un flujo que está redefiniendo cómo las empresas atraen, integran y retienen profesionales en mercados cada vez más … Leer más