Según el U.S. Department of Labor, una mala contratación puede costar hasta el 30% del salario anual del colaborador. Ese porcentaje no contempla: Impacto en productividad Desgaste del equipo Pérdida de foco estratégico Deterioro del clima organizacional El costo real suele ser mayor. Por eso el reclutamiento ya no puede operar como un proceso administrativo.Debe … Leer más
Según un estudio de McKinsey, las organizaciones que utilizan people analytics de forma avanzada tienen 23% más probabilidad de superar a sus competidores en adquisición de talento y 19% más probabilidad de ser rentables.El mensaje es claro: cuando RH decide sin datos, no decide mejor… decide más caro. El problema no es la intuición, es … Leer más
Las organizaciones que toman decisiones basadas en datos son 3 veces más propensas a mejorar significativamente su desempeño, según un estudio de McKinsey & Company. Durante años, Recursos Humanos fue entrenado para ejecutar.Hoy, las empresas que crecen son aquellas donde RH decide, no solo opera. El cambio no es semántico: es estratégico. Un RH estratégico, … Leer más