Qué pasa cuando RH deja de operar y empieza a decidir

Qué pasa cuando RH deja de operar y empieza a decidir

Las organizaciones que toman decisiones basadas en datos son 3 veces más propensas a mejorar significativamente su desempeño, según un estudio de McKinsey & Company. Durante años, Recursos Humanos fue entrenado para ejecutar.Hoy, las empresas que crecen son aquellas donde RH decide, no solo opera. El cambio no es semántico: es estratégico. Un RH estratégico, … Leer más

Tendencias de Reclutamiento 2026: lo que cambiará la contratación en LATAM

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Según el informe Future of Jobs 2025 del World Economic Forum, el 44% de las habilidades actuales de los trabajadores cambiará para 2026 debido al impacto de la IA, la automatización y la transformación digital. Este dato marca un antes y un después para los equipos de reclutamiento en LATAM: la manera de contratar ya … Leer más

HR como socio estratégico del negocio

Las organizaciones con equipos altamente comprometidos son hasta un 23% más rentables, de acuerdo con el último meta-análisis de Gallup sobre engagement y performance empresarial. Este dato confirma una realidad ineludible para 2026: Recursos Humanos ya no es un área de soporte, es un socio directo del negocio, y su impacto debe medirse con indicadores … Leer más

STARTUPS: El papel de HR en la escalabilidad del talento

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Según el Startup Genome Report 2024, las startups latinoamericanas crecieron un 32% en número de empleados en los últimos dos años, siendo México, Colombia y Brasil los principales polos de expansión. Este crecimiento acelerado plantea un reto estratégico: ¿cómo escalar el talento sin perder la cultura, la agilidad ni la esencia del negocio? La respuesta … Leer más