Según un estudio de LinkedIn Learning, el 94% de las personas permanecería más tiempo en una empresa si esta invirtiera en su desarrollo profesional, lo que confirma que la reflexión sobre el aprendizaje y el crecimiento se ha convertido en un factor clave para la empleabilidad actual. El cierre de año no solo marca el … Leer más
Más del 35% de las contrataciones corporativas se definen entre diciembre y enero, principalmente para cubrir posiciones estratégicas que deben iniciar el siguiente año fiscal, según datos de LinkedIn Talent Solutions. Esto significa que diciembre no es un mes muerto para buscar empleo, pero sí exige una preparación distinta para enfrentar entrevistas en un contexto … Leer más
El cierre del año suele ser un periodo de reflexión, pero también de alta carga emocional para muchas personas. De acuerdo con el Gallup State of the Global Workplace Report, el 44% de los trabajadores a nivel global experimenta estrés diario en su trabajo, una cifra que suele intensificarse hacia finales de año por evaluaciones, … Leer más
Postularse en diciembre suele generar dudas entre quienes están buscando trabajo, especialmente por la creencia de que las contrataciones se detienen a fin de año. Sin embargo, la realidad del mercado laboral demuestra que este mes puede ser más estratégico de lo que muchos imaginan. De acuerdo con datos de LinkedIn, el reclutamiento no se … Leer más
Según el informe Future of Jobs 2025 del World Economic Forum, el 44% de las habilidades actuales de los trabajadores cambiará para 2026 debido al impacto de la IA, la automatización y la transformación digital. Este dato marca un antes y un después para los equipos de reclutamiento en LATAM: la manera de contratar ya … Leer más
Según el World Economic Forum, el 44% de las habilidades actuales de los trabajadores cambiarán para 2027 debido al avance de la IA y la automatización (WEF Future of Jobs Report). Este dato revela una urgencia clara: las organizaciones que no ajusten su estrategia de workforce planning en 2026 enfrentarán brechas de talento críticas, incremento … Leer más
Según el Workplace Health Report 2024 de Champion Health, el 76% de los empleados experimentó estrés laboral significativo en el último año y 1 de cada 5 reportó síntomas compatibles con burnout — una tendencia que sigue en aumento rumbo a 2026. En un contexto donde las organizaciones compiten no solo por atraer, sino por … Leer más
Las organizaciones con equipos altamente comprometidos son hasta un 23% más rentables, de acuerdo con el último meta-análisis de Gallup sobre engagement y performance empresarial. Este dato confirma una realidad ineludible para 2026: Recursos Humanos ya no es un área de soporte, es un socio directo del negocio, y su impacto debe medirse con indicadores … Leer más
En 2024, el 58% de las empresas a nivel global declaró que planea implementar prácticas de quiet hiring para cubrir brechas de talento sin aumentar headcount, según una encuesta de Gartner. Esta tendencia llegó con fuerza a América Latina y promete consolidarse en 2026, impulsada por ajustes de costos, automatización y la necesidad de maximizar … Leer más
La migración laboral en LATAM ha crecido de manera acelerada en los últimos años, transformando por completo la dinámica del talento en la región. Según la ONU, América Latina alcanzó 12,2 millones de migrantes intrarregionales en 2023, un flujo que está redefiniendo cómo las empresas atraen, integran y retienen profesionales en mercados cada vez más … Leer más
En 2024, el 84% de los empleadores indicó que el Employer Branding es fundamental para reclutar talento de calidad (LinkedIn Global Talent Trends Report, 2024). Ese número no solo refleja una tendencia: confirma una transformación profunda en la forma en que empresas en LATAM están compitiendo por profesionales altamente calificados. El employer branding dejó de … Leer más
Según el LinkedIn Future of Recruiting Report 2024, las empresas que ya implementan IA en reclutamiento han logrado reducir su time-to-hire hasta en un 30%, gracias a la automatización y al screening inteligente de talento. Este dato confirma algo clave: la IA dejó de ser una ventaja opcional y se volvió un factor determinante para … Leer más