Según SHRM, el time to fill promedio global es de 36 días y en posiciones especializadas puede superar los 60 días, con impacto directo en productividad, costos y carga operativa de los equipos. El problema no es únicamente cuánto tarda una contratación. El verdadero problema es que muchas empresas siguen midiendo el reclutamiento con métricas … Leer más
En 2024, el 84% de los empleadores indicó que el Employer Branding es fundamental para reclutar talento de calidad (LinkedIn Global Talent Trends Report, 2024). Ese número no solo refleja una tendencia: confirma una transformación profunda en la forma en que empresas en LATAM están compitiendo por profesionales altamente calificados. El employer branding dejó de … Leer más
Según un estudio de LinkedIn Global Recruiting Trends, el 70% de los líderes de talento creen que la IA está transformando el reclutamiento y reducirá significativamente los tiempos de contratación en los próximos años.En 2025, optimizar el time-to-hire no solo es una ventaja competitiva: es una necesidad.Y la IA generativa ya está demostrando cómo hacerlo … Leer más